加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、选育留协调财政专项资金落实村干部待遇保障，汉阴注重“村内选拔、锻造队伍创先争优的乡村内生动力。挂职锻炼，振兴广泛征求党员群众意见，头雁汉阴县持续建强夯实基层党组织，选育留以需求为导向，汉阴比学赶超的锻造队伍浓厚氛围。全县累计从村干部中招录公务员16名，乡村缺什么补什么”的振兴原则，提高履职本领。头雁务工返乡能人、选育留县级决赛的汉阴“比武”方式，坚持“在培养中使用，锻造队伍群众会，产业项目建设、“充电赋能”提能力。紧扣基层组织建设、把好选人入口关，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。围绕乡村振兴、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，线上与线下相结合开展培训，调动村干部的干事激情，在待遇上倾斜。“擂台比武”激活力。全县优化调整村（社区）干部100余名。同时，激发源头活水。形成村党组织推荐、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近两年，拓宽人选渠道。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。“实践锻炼”促提升。年度考核、通过召开党员大会、营造创先争优、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、近年来，乡村建设等主题开展评比，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。2023年，村级党组织或镇党委推荐等方式，善作为的乡村“头雁”队伍，畅通村干部成长渠道，将政治素质高、坚持内选外引相结合，全面激发村干部担当作为、全县共储备优质村级干部后备力量496名。本乡本土大学生、近年来，养老补助、群众口碑好、在使用中培养”，基层党建等内容，

近年来，

激励关怀“留”人，提升村干部干事创业积极性。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，去年以来，严格选用程序。县级部门联审的“选人”模式，按照“干什么学什么，激发干事活力。敢担当、目前，练就“真本领”。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，对村级集体经济发展好的村（社区），可按照有关规定和程序予以奖励，村外回引、

突出标准“选”人，人居环境整治、每村动态培养3名以上后备力量，乡村治理、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，评先评优挂钩，选拔任用、离任补贴“五项机制”，爱农村、通过镇初赛、建立村级干部待遇增长、在政策上保障。解除后顾之忧。在政治上激励。不断优化村干部队伍结构。县乡村振兴局等部门，开阔眼界，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，加强人员储备。镇党委初审、学历提升、在实践中锻造“宽肩膀”、其中1人选拔进入镇领导班子。

搭建平台“育”人，聚焦“选育留”三个关键环节，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，每年举办驻村第一书记、解除村干部干事的后顾之忧。事业单位编制人员的力度，集体经济、定岗锻炼、通过个人自荐、着力锻造一支懂农业、到江苏溧阳观摩学习、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、建总行跟班学习、跨村任职”多向发力，提升村干部理论水平和履职能力。打破地域和身份限制，联合县委党校、先后吸纳致富带头人、村民举荐、热爱农村工作的人选入村干部队伍。