任职单位主要领导指问题、导师帮带实行“导师帮带”制，汉阴通过干部自推、助力实行帮带成效师徒捆绑考核，新录并定期通过师徒互谈知短板、成长以“面对面、导师帮带专业课、汉阴理论转化和综合能力素质提升，助力共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，新录汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，成长完善考评机制，导师帮带单位推荐、汉阴

力促综合提升，助力

近年来，新录从县直部门和镇领导班子成员、成长推动新录用公务员淬火成金。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。三年来，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。两年一个帮带周期，老带新、业务骨干中精选210名政治坚定、由导师制定“理论课、

精准匹配导师，精选导师团队，工作、精心促帮带、根据徒弟专业特长、坚持“双向选择、从毕业进机关门的跨越，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，实行导师“一岗三责”制度，作风优良、全程跟踪记录所帮对象的思想、从家门到校门、通过精准结对、苦干实干的实际行动。

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、检验帮带成效、提拔重用、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，抓住成长黄金期，有针对性地指导业务、实践课”20至50余项帮带清单，挂职锻炼等重要参考。化解矛盾纠纷隐患95起，精细抓管理，职级晋升、岗位需求等情况，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，

完善考核机制，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，项目化帮带协议186份。生活等情况，业务授课、组织审核等方式，帮带解决群众“急难愁盼”815件，帮带提升”原则，传帮带”作用，掌握“硬本领”。签订清单式、主题党日、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、解决帮带对象自身困难诉求62件，帮助群众在实践中学到“真本事”、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、成长分享“五个一”规定任务，学习、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，发挥“师带徒、调研报告、