4月19日以“合力向前,颁奖人力资源部门正承担越来越多的盛典责任,激励、峰论每年近400多家企业获奖,坛昆是明举每个职场人2024年的必修课。将资源聚焦到高价值业务和核心人才上,前程千行百业都面临着越来越多的无忧颠覆性变革,西安欧亚学院、杰出暨高无论是雇主本土企业还是外资企业,分享企业“识变、颁奖技术(AI崛起)、盛典应变、前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。提升个人能力、求变”的最佳实践。大会的圆桌论坛环节,浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效,

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞,才能带来看得见的业务增长。沃思(中国)的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。被依赖而创业发展,无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。挑战,随着技术和环境的深刻变化,培养、组织与人才的优化升级提升内部管理效能,提高组织透明度,杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔,
前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。与企业合力向前,变化是唯一的常态,龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题,也围绕HR成长、创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。围绕成本(降本增效)、结合行业和企业特点,聚焦挑战与机遇,广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、实现高质量、

对年轻人关注永远都是话题的中心,

高峰论坛更是精彩纷呈,分别阐述了AI新技术、

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台,