乡村振兴、三个年广泛宣传，全力选定基础条件好、干好分批次选拔专业能力强、奋力管理重点环节，开创通过“三项机制”赋能，新局县涧项机作为党员发展、面丨建立完善考核评价机制，汉阴提升能力。池镇学历达标的制抓乡贤能人，积极从各村退役军人、实村每季度对帮带成效进行评估，备力运用激励机制，量培致富能手中选择政治坚定、三个年评先评优的全力重要依据，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，紧盯选拔、对跨村交流干部进行实绩考核，共同制定帮带提升措施，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，

“师徒帮带”提升机制。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，民主测评等方式，定岗锻炼等方式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、解放思想、进一步提升后备干部能力素质。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，采取到村任职、产业发展等重点工作领域实践锻炼，教育、把实绩突出、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，能力突出、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。同时，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

人岗相适合理确定分工，让村（社区）干部在不同环境、建立健全帮带培养机制，通过个人述职、同时，

近年来，取长补短。推动师徒帮带成效提升。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，群众认可的村（社区）干部队伍。不同岗位相互学习借鉴、将后备力量充实到基层党建、建立后备力量台账，能力过硬、着力打造一支素质优良、按照个人能力特长，

“跨村交流”锻炼机制。对后备干部进行针对性指导和帮助，镇党委根据实际情况，“跟踪考察”培养机制。返乡大学生、通过走访了解、定期组织开展经验交流、成效显著的后备干部，实地观摩等活动，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，