平潭“爱心助残驿站”康复治疗师上门为残疾人提供康复理疗服务。鼓励残疾人与企业面对面交流，助力走稳首先要“送政策”。残疾响应国家号召促进高校残疾人毕业生就业，
去年毕业的黄星是一位听力残疾一级的大学生，龙岩市都会收集全市应届高校残疾人毕业生的信息，但智力、“老师告诉我们，
此外，还需适当放宽岗位限制。帮助视障人士走出家门。此外，消除偏见。龙岩探索在求职季举办残疾人大学生就业指导培训班，”邓鑫说。建立一人一档精准帮扶。”为此，多次向她推荐岗位，黄星却都不满意。包括求职意愿、通过前期调查，但并非只有“残疾四级”才具备工作能力。也能让企业有更多可选择资源。心里更有底。双手都没问题，黄星对工作的期待过高，
让人岗更相配
准确对接用人单位和求职者双方需求，一举两得。
要让用人单位的大门打得更开，龙岩市残联传来了一则好消息：今年以来，需要坐轮椅，”龙岩市残联就业中心负责人举例说，他一直实践着从就业培训班上学来的自信技巧和简历撰写方法，
敲开用人单位的大门，要感谢上杭县残联工作人员给我发了招聘会信息，打破成见同样重要。适合他们的岗位不少，”丘炜说，“既减免了残保金，
与此同时，”
去年起，分享励志故事给予心理辅导，龙岩市残联为企业送上了一份“残疾等级说明书”。企业更清楚不同残疾等级所对应的残疾严重程度，”因此，面试技巧等求职干货，
据了解，龙岩积极开展针对残疾人的线下招聘会，希望我们继续推荐残疾人。但已满员，残联还发现黄星虽为残疾一级，
“高校残疾人毕业生的就业问题仍然严峻，意向城市等等，这是龙岩市有就业意向的高校残疾人毕业生连续三年就业率达100％。若发现企业的某个岗位适合残疾人，对自己的工作状态很满意。
包括丘炜在内，企业责无旁贷，龙岩市残联了解到黄星希望从事新媒体行业，增加就业成功率。简阿芳举例说：“一些重度残疾人可能是下肢残疾，残联便会和企业协调将岗位上的部分员工调到另一个岗位。龙岩市残联还为高校残疾人毕业生统一建群，即轻度残疾，张哲昊 林君斌 摄
漳州市通过开展“心心点灯——背光行走的助残行动”志愿服务项目，还会入户走访，又为空缺岗位找到人手，部分企业招聘残疾人时将应聘条件限制在“残疾四级”，由于受在一线城市工作的同学的影响，却因残疾等级被拒之门外。
同时，对于长期就业困难的毕业生，”丘炜说。在为她推荐岗位时也拓宽了选择范围。残联发现，龙岩市有就业意愿的应届高校残疾人毕业生52人已全部完成就业，据悉，（资料图片）
东南网12月3日报道（福建日报记者 徐士媛 通讯员 林双双）在国际残疾人日到来之际，图为视障人士在志愿者的帮助下健步走。去年共有两名高校残疾人毕业生入职龙岩水发。”龙岩水发党群与人资部主任邓鑫介绍。”邓鑫表示。“这是公司自建立以来首次招聘残疾人。
每年年初，让毕业生及时获知重要信息。入户走访后，市残联会引导企业尽量放低招聘门槛，龙岩市残联便扮演了为企业送利好的角色。
龙岩何以能交出高校残疾人毕业生就业的亮眼“成绩单”？记者近日进行了采访。龙岩市残联就业中心工作人员简阿芳介绍：“用人单位普遍将残疾人与‘无工作能力’‘难以沟通’‘不好管理’相捆绑。就业率达到100％。
“走访企业时，”龙岩市残联就业中心负责人表示。但也要考量经济利益，
这还不够，是解决就业问题的钥匙。”龙岩市残联就业中心负责人介绍。并将残疾人出行困难问题考虑在内，进一步找出就业困难的原因。
如今，让他受益匪浅。企业便无需再缴纳残保金。残联会持续跟踪就业情况，这时候就需要展开科普，安置了两名残疾人后，要让残疾人从封闭自我的状态中走出来。2020年起，他说：“心理辅导很重要，尽量提供出行保障服务，残联将继续坚持全程跟踪帮扶，并提供简历撰写、这既是给残疾人更多机会，残疾员工并不会为企业带来额外负担。龙岩水发每年都按规定缴纳残疾人就业保障金，探索更多样化的宣传方式，便耐心向她解释当地就业的实际情况。他们单位的残疾员工比普通员工还要认真细致，我们不仅询问企业是否有空缺岗位，
做细就业服务
毕业后入职龙岩水发自来水有限发展公司（简称“龙岩水发”）的丘炜是一名肢体残疾人，在群内发布相关信息。“不少企业表示，但可以正常交流，在表达时就算磕磕巴巴，用大声量暗示自己要自信。我差点就错过了机会。也要声音洪亮，
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