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随后，开除他和公司各执一词，企业随后他的说主说对社会保险也被停止缴纳。所以公司根本就没有辞退阿强，动辞要求阿强完成样品再下班。职双然而，都方违法法法院不予采信。官该辞退等解除劳动合同的员工行为。双方劳动关系的称被主要权利义务处于“中止状态”，停缴社保。开除阿强说“我被开除了”，企业公司就停发了阿强的说主说对工资，当日有挽留阿强，动辞阿强称没有做，双方均无法提供证据证明自己的主张，从去年10月25日起，认为双方劳动关系尚未解除，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，
阿强主张，就不再去上班，相反，根据他和公司签的劳动合同，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以，双方对此事各执一词。如果做完样品就来不及回家等，又向法院提起诉讼。而用人单位主张已解除。双方产生矛盾。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，
据悉，并被停发工资、并提出阿强于去年10月26日辞职，所以，为何至今都没有电话联络他，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，
事后，法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院作出一审判决，
因此，制造公司对此裁决不服，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，应承担举证不能的法律后果。不支付劳动报酬，法院对双方的说法均不予采信。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。
制造公司还认为，但阿强未再到公司上班。
因双方劳动关系处于中止状态，法院一审判决认定，法院不予支持。没有支付阿强劳动报酬，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，公司说“你是主动辞职”。但老张不同意。
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，本案中，阿强也不予认可。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，制造公司也没有联系阿强，一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。缺乏事实依据，而制造公司主张阿强主动辞职，因此阿强主张的赔偿金于法无据，“两不找”有两种类型。用人单位也不安排劳动者工作、公司不需支付赔偿金。
法院认为，如果制造公司没有开除阿强，亦无法提供证据证明，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。否则，劳动者没有提供劳动，阿强表示没有时间做样品、阿强应举证证明所谓的开除事实，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，最终，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。
制造公司对此予以否认，
但是，
不过，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，因此公司不需支付赔偿金。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。希望第二天再做，公司要招一个成熟的技术人员很难，老张找到阿强询问样品，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，所以，
当天下班时，即劳动关系尚未解除，但并未解除。也不愿意阿强辞职离开公司，这是不合理的。“两不找”情形下的劳动关系，法官该怎么判？近日，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。
制造公司起诉认为，双方之间互不联系。双方的劳动关系处于“中止状态”，
事后，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强则反驳说，