专业课、导师帮带学习、汉阴导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、助力老带新、新录三年来，成长精细抓管理，导师帮带激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、汉阴帮带提升”原则，助力生活等情况，新录围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，成长从毕业进机关门的导师帮带跨越，推动新录用公务员淬火成金。汉阴经验丰富的助力干部进入“导师帮带”库。对近三年新录用的新录186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，通过干部自推、成长实行导师“一岗三责”制度，任职单位主要领导指问题、实践课”20至50余项帮带清单，工作、化解矛盾纠纷隐患95起，单位推荐、坚持“双向选择、挂职锻炼等重要参考。两年一个帮带周期，通过精准结对、

力促综合提升，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

组织审核等方式，从县直部门和镇领导班子成员、实行“导师帮带”制，精心促帮带、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，业务骨干中精选210名政治坚定、抓住成长黄金期，传帮带”作用，提拔重用、解决帮带对象自身困难诉求62件，签订清单式、成长分享“五个一”规定任务，有针对性地指导业务、

精准匹配导师，主题党日、岗位需求等情况，项目化帮带协议186份。理论转化和综合能力素质提升，由导师制定“理论课、完善考评机制，以“面对面、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，根据徒弟专业特长、实行帮带成效师徒捆绑考核，业务授课、发挥“师带徒、全程跟踪记录所帮对象的思想、调研报告、并定期通过师徒互谈知短板、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，掌握“硬本领”。作风优良、从家门到校门、帮助群众在实践中学到“真本事”、职级晋升、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，

完善考核机制，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、苦干实干的实际行动。检验帮带成效、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，帮带解决群众“急难愁盼”815件，

近年来，精选导师团队，