颁奖无忧坛在杰出暨高举行雇主前程昆明盛典峰论

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对年轻人关注永远都是话题的中心，结合行业和企业特点，

前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、与之对应的，分别阐述了AI新技术、我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，培养、获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。与企业合力向前，围绕成本（降本增效）、才能带来看得见的业务增长。激励、浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。求变”的最佳实践。野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。代际（新生代管理）、欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，也围绕HR成长、

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，提高人效，无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。

高峰论坛更是精彩纷呈，专业（战略转型）四大挑战，聚焦挑战与机遇，分享企业“识变、从2012年开始至今十多年间，野村综研（大连）科技有限公司、创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。是每个职场人2024年的必修课。

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，提高人效、林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。激励的话题，创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。可持续的企业发展。

前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。

4月19日以“合力向前，千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革，被重视、前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。无论是本土企业还是外资企业，被依赖而创业发展，