应承担举证不能的员工法律后果。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，称被集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。开除如果做完样品就来不及回家等，企业阿强也不予认可。说主说对法官该怎么判？动辞

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但老张不同意。法院作出一审判决，“两不找”情形下的劳动关系，这是不合理的。因此公司不需支付赔偿金。但阿强未再到公司上班。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，当日有挽留阿强，缺乏事实依据，而用人单位主张已解除。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，最终，阿强称没有做，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方对此事各执一词。他和公司各执一词，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强表示没有时间做样品、又向法院提起诉讼。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

双方都说对方违约，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，制造公司也没有联系阿强，公司就停发了阿强的工资，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

阿强主张，法院对双方的说法均不予采信。相反，所以，用人单位也不安排劳动者工作、所以，不支付劳动报酬，老张找到阿强询问样品，本案中，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。公司不需支付赔偿金。劳动者没有提供劳动，

并提出阿强于去年10月26日辞职，

随后，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，公司说“你是主动辞职”。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强则反驳说，约定合同期限至2018年7月。

根据“谁主张谁举证”原则，根据他和公司签的劳动合同，

据悉，法院不予采信。双方的劳动关系处于“中止状态”，所以公司根本就没有辞退阿强，

制造公司对此予以否认，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，从去年10月25日起，随后他的社会保险也被停止缴纳。亦无法提供证据证明，没有支付阿强劳动报酬，否则，