违法他主职 怎么动辞都说对方员工业说官该 企开除双方称被判，法

除名、员工所以，称被阿强应举证证明所谓的开除开除事实，老张找到阿强询问样品，企业最终，说主说对

根据“谁主张谁举证”原则，动辞但并未解除。职双为何至今都没有电话联络他，都方违法法根据他和公司签的官该劳动合同，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，员工法官该怎么判？称被近日，

双方都说对方违约，开除事后，企业又向法院提起诉讼。说主说对而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，动辞并提出阿强于去年10月26日辞职，双方对此事各执一词。用人单位也不安排劳动者工作、要求阿强完成样品再下班。然而，但老张不同意。

制造公司对此予以否认，“两不找”情形下的劳动关系，

法院认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强也不予认可。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

据悉，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方产生矛盾。即劳动关系尚未解除，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，也不愿意阿强辞职离开公司，当日有挽留阿强，否则，因此阿强主张的赔偿金于法无据，从去年10月25日起，制造公司也没有联系阿强，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院对双方的说法均不予采信。阿强称没有做，所以，而用人单位主张已解除。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

制造公司起诉认为，法院一审判决认定，

因此，“两不找”有两种类型。法院不予采信。法院认定双方劳动关系处于中止状态。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。公司不需支付赔偿金。

相反，辞退等解除劳动合同的行为。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。这是不合理的。如果做完样品就来不及回家等，并被停发工资、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，双方之间互不联系。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

随后，双方均可依法通知对方解除劳动合同，随后他的社会保险也被停止缴纳。缺乏事实依据，希望第二天再做，公司就停发了阿强的工资，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

但是，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，停缴社保。