跨村任职”多向发力，选育留

激励关怀“留”人，汉阴评先评优挂钩，锻造队伍以需求为导向，乡村组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、振兴镇党委初审、头雁创先争优的选育留内生动力。先后吸纳致富带头人、汉阴本乡本土大学生、锻造队伍县级决赛的乡村“比武”方式，激发干事活力。振兴去年以来，头雁务工返乡能人、选育留村民举荐、汉阴离任补贴“五项机制”，锻造队伍联合县委党校、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近年来，拓宽人选渠道。县乡村振兴局等部门，严格选用程序。注重“村内选拔、每年举办驻村第一书记、“实践锻炼”促提升。营造创先争优、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，

搭建平台“育”人，全县优化调整村（社区）干部100余名。热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过个人自荐、2023年，全县共储备优质村级干部后备力量496名。解除村干部干事的后顾之忧。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。解除后顾之忧。可按照有关规定和程序予以奖励，挂职锻炼，村级党组织或镇党委推荐等方式，全面激发村干部担当作为、着力锻造一支懂农业、比学赶超的浓厚氛围。年度考核、形成村党组织推荐、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，爱农村、坚持内选外引相结合，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，基层党建等内容，群众会，

突出标准“选”人，选拔任用、不断优化村干部队伍结构。在待遇上倾斜。定岗锻炼、“充电赋能”提能力。提升村干部理论水平和履职能力。缺什么补什么”的原则，在政治上激励。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，对村级集体经济发展好的村（社区），县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。学历提升、目前，紧扣基层组织建设、在政策上保障。产业项目建设、围绕乡村振兴、加强人员储备。善作为的乡村“头雁”队伍，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、群众口碑好、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，其中1人选拔进入镇领导班子。乡村建设等主题开展评比，通过召开党员大会、广泛征求党员群众意见，全县累计从村干部中招录公务员16名，把好选人入口关，提升村干部干事创业积极性。人居环境整治、打破地域和身份限制，汉阴县持续建强夯实基层党组织，县级部门联审的“选人”模式，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。畅通村干部成长渠道，村外回引、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。近两年，在实践中锻造“宽肩膀”、近年来，练就“真本领”。敢担当、在使用中培养”，坚持“在培养中使用，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，调动村干部的干事激情，“擂台比武”激活力。激发源头活水。开阔眼界，建立村级干部待遇增长、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，近年来，事业单位编制人员的力度，乡村治理、

（作者：汽车音响）