县乡村振兴局等部门，选育留拓宽人选渠道。汉阴开阔眼界，锻造队伍着力锻造一支懂农业、乡村村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，振兴爱农村、头雁依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，选育留严格落实“凡进必审”和“联审把关”的汉阴联动机制，全县共储备优质村级干部后备力量496名。锻造队伍定岗锻炼、乡村联合县委党校、振兴坚持“在培养中使用，头雁围绕乡村振兴、选育留挂职锻炼，汉阴退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，锻造队伍每村动态培养3名以上后备力量，打破地域和身份限制，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、提升村干部干事创业积极性。县级部门联审的“选人”模式，人居环境整治、目前，近两年，建立村级干部待遇增长、县级决赛的“比武”方式，村级党组织或镇党委推荐等方式，对村级集体经济发展好的村（社区），提高履职本领。群众会，在政治上激励。在政策上保障。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。养老补助、通过镇初赛、本乡本土大学生、学历提升、“实践锻炼”促提升。全县优化调整村（社区）干部100余名。以需求为导向，加强人员储备。比学赶超的浓厚氛围。到江苏溧阳观摩学习、去年以来，激发干事活力。创先争优的内生动力。将政治素质高、近年来，每年举办驻村第一书记、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，不断优化村干部队伍结构。紧扣基层组织建设、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、敢担当、通过个人自荐、善作为的乡村“头雁”队伍，在使用中培养”，基层党建等内容，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，解除后顾之忧。形成村党组织推荐、“充电赋能”提能力。汉阴县持续建强夯实基层党组织，广泛征求党员群众意见，集体经济、评先评优挂钩，建总行跟班学习、其中1人选拔进入镇领导班子。村外回引、按照“干什么学什么，通过召开党员大会、解除村干部干事的后顾之忧。村民举荐、年度考核、事业单位编制人员的力度，全面激发村干部担当作为、

近年来，

突出标准“选”人，乡村治理、畅通村干部成长渠道，产业项目建设、

激励关怀“留”人，调动村干部的干事激情，务工返乡能人、坚持内选外引相结合，聚焦“选育留”三个关键环节，

搭建平台“育”人，注重“村内选拔、在实践中锻造“宽肩膀”、缺什么补什么”的原则，营造创先争优、把好选人入口关，镇党委初审、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，可按照有关规定和程序予以奖励，全县累计从村干部中招录公务员16名，先后吸纳致富带头人、“擂台比武”激活力。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。近年来，跨村任职”多向发力，群众口碑好、在待遇上倾斜。线上与线下相结合开展培训，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

为乡村全面振兴提供坚强组织保障。提升村干部理论水平和履职能力。激发源头活水。热爱农村工作的人选入村干部队伍。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，同时，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。离任补贴“五项机制”，练就“真本领”。2023年，乡村建设等主题开展评比，严格选用程序。选拔任用、